Calculadora de horas extras (50% e 100%)

Para calcular a hora extra, divida o salário mensal pela jornada (normalmente 220 horas) para achar o valor da hora normal e some o adicional — no mínimo 50% em dias úteis e em geral 100% em domingos e feriados.

Como calcular a hora extra

São três passos:

1. Ache o valor da hora normal: divida o salário mensal pelo divisor da sua jornada (220 horas na jornada padrão de 44h semanais).
2. Aplique o adicional: multiplique por 1,5 no adicional de 50% ou por 2 no de 100%.
3. Multiplique pela quantidade de horas feitas no mês, separando por percentual.

Com salário de R$ 3.000,00 e jornada de 220 horas, a hora normal vale R$ 13,64. Dez horas extras a 50% resultam emR$ 204,55 — sem contar o reflexo noDSR.

Qual divisor usar na sua jornada

Usar o divisor errado é o erro mais comum nessa conta: quem tem jornada de 40 horas e divide por 220 subestima o valor da própria hora em cerca de 10%.

Valor da hora extra por salário

50%, 100% e a convenção coletiva

Os 50% são o piso constitucional, não um teto. Muitas categorias negociam percentuais melhores em convenção ou acordo coletivo — e o que estiver na norma da sua categoria prevalece sobre o mínimo legal.

• Dias úteis: mínimo de 50%.
• Domingos e feriados sem folga compensatória: em regra 100%.
• Horas no período noturno (22h às 5h): somam o adicional noturno de no mínimo 20%, com hora noturna reduzida de 52min30s.

Vale procurar a convenção coletiva do seu sindicato antes de fechar a conta: é comum encontrar 60%, 70% ou até 100% em dias úteis.

Reflexos: DSR, férias, 13º e FGTS

Hora extra não gera só o pagamento direto. Ela repercute em:

• DSR: aumento proporcional do descanso semanal remunerado, pago no mesmo mês.
• Férias e13º: quando habituais, entram pela média dos últimos 12 meses.
• FGTS: os 8% também incidem sobre as horas extras.
• INSS eIRRF: aumentam a base e, portanto, o desconto do mês.

Limites legais e banco de horas

O limite é de duas horas extras por dia. Além disso, a lei exige intervalo mínimo de 11 horas entre duas jornadas e descanso semanal de 24 horas consecutivas.

No banco de horas, as extras são compensadas com folga em vez de pagas. O acordo individual escrito permite compensação em até 6 meses; a norma coletiva, em até 1 ano. Passado o prazo sem compensação, as horas devem ser pagas com adicional — e, no fim do contrato, o saldo não compensado é pago narescisão.

Como conferir no holerite

1. Compare a quantidade de horas lançada com o seu registro de ponto. Você tem direito a receber uma cópia do espelho de ponto.
2. Verifique se o percentual aplicado é o da sua convenção coletiva.
3. Procure a rubrica do reflexo no DSR — ela é frequentemente esquecida, e é devida.
4. Confira se o aumento dosalário líquido faz sentido depois do INSS e do IRRF sobre a base maior.

Perguntas frequentes