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Ano-base 2026

Salário mínimo 2026

Valor mensal, diário e por hora, quanto sobra depois dos descontos e a série histórica dos últimos anos.

Atualizado em

O salário mínimo nacional em 2026 é de R$ 1.621,00 por mês — R$ 54,03 por dia e R$ 7,37 por hora na jornada de 220 horas. Depois do desconto de R$ 121,57 de INSS, o líquido fica em torno de R$ 1.499,43.

Valor do salário mínimo por mês, dia e hora

Salário mínimo de 2026 conforme a referência de tempo
ReferênciaValor
Mensal (referência)R$ 1.621,00 por mês
Por dia (30 dias)R$ 54,03 por dia
Por hora — jornada de 44h semanais (220h)R$ 7,37 por hora
Por hora — jornada de 40h semanais (200h)R$ 8,11 por hora
Por hora — jornada de 36h semanais (180h)R$ 9,01 por hora
Por hora — meio período (150h)R$ 10,81 por hora

O valor por hora muda conforme a jornada contratada — quem trabalha 40 horas semanais tem hora mais valiosa do que quem trabalha 44, pelo mesmo salário. Isso importa no cálculo de horas extras.

Quanto sobra na conta de quem ganha o mínimo

Descontos obrigatórios sobre um salário mínimo em 2026
ItemValor
Salário brutoR$ 1.621,00
INSS (7,5%)− R$ 121,57
IRRFIsento
Salário líquido estimadoR$ 1.499,43

Além disso, a empresa deposita8% noFGTS — R$ 129,68por mês, sem sair do seu salário. Veja o detalhamento completo emsalário líquido de R$ 1.621,00.

Histórico do salário mínimo

Salário mínimo nacional por ano. Em 2023 houve dois valores (R$ 1.302,00 em janeiro e R$ 1.320,00 a partir de maio).
AnoSalário mínimoVariação
2021R$ 1.100,00
2022R$ 1.212,00+10,18%
2023R$ 1.320,00+8,91%
2024R$ 1.412,00+6,97%
2025R$ 1.518,00+7,51%
2026R$ 1.621,00+6,79%

Salário mínimo x piso salarial

O salário mínimo nacional é o menor valor que qualquer trabalhador pode receber no país por mês de trabalho em jornada integral. Opiso salarial é o mínimo de uma categoria específica, fixado em convenção coletiva ou lei estadual — e é sempre igual ou maior.

Se a sua categoria tem piso definido em convenção, é esse valor que vale para você, não o mínimo nacional. Vale procurar a norma coletiva no site do seu sindicato antes de aceitar uma proposta.

O que o salário mínimo define além do salário

  • Primeira faixa do INSS: a alíquota de 7,5% vai até um salário mínimo.
  • Piso dos benefícios previdenciários: aposentadoria, auxílio-doença e pensão que substituem a renda não podem ser inferiores a um mínimo.
  • Salário-família e outros benefícios que têm o mínimo como referência.
  • Contribuição do MEI e do contribuinte individual no plano simplificado, calculada sobre o mínimo.
  • Limite de desconto do vale-transporte: 6% do salário base, que sobre o mínimo dá até R$ 97,26.

Perguntas frequentes

Qual é o salário mínimo em 2026?

R$ 1.621,00 por mês, o que equivale a R$ 54,03 por dia e R$ 7,37 por hora na jornada de 220 horas mensais.

Quanto é o líquido de quem ganha um salário mínimo em 2026?

Cerca de R$ 1.499,43. Sobre R$ 1.621,00 há desconto de R$ 121,57 de INSS (7,5%) e não há retenção de Imposto de Renda, porque a base fica abaixo da faixa de isenção.

Posso receber menos que o salário mínimo?

Não pelo mês integral trabalhado em jornada completa. É possível receber valor proporcionalmente menor em contrato de tempo parcial ou intermitente, mas o valor da hora nunca pode ser inferior ao mínimo por hora.

O que é piso salarial e como se diferencia do mínimo?

O piso salarial é o valor mínimo fixado por convenção coletiva para uma categoria ou por lei estadual. Ele é sempre igual ou maior que o mínimo nacional — se a sua categoria tem piso, é ele que vale para você.

O salário mínimo influencia o INSS?

Sim, de duas formas. Ele é o limite da primeira faixa de contribuição (7,5%) e também o valor do piso dos benefícios previdenciários: nenhum benefício que substitui a renda pode ser inferior a um salário mínimo.

Quando o salário mínimo é reajustado?

Em 1º de janeiro de cada ano, por decreto, com base na política de valorização vigente — em geral a inflação do período mais o crescimento do PIB de dois anos antes.

O vale-transporte pode ser descontado de quem ganha o mínimo?

Sim, no limite de 6% do salário base, e apenas se o trabalhador optar pelo benefício. Sobre o mínimo, esse desconto chega a no máximo R$ 97,26 por mês.

Fontes oficiais