Política editorial e de correções

Todo conteúdo do site nasce de norma oficial citada com link, tem cada valor conferido no mesmo motor de cálculo que roda nas calculadoras, passa por revisão humana antes de publicar e traz data de revisão visível. Erro apontado por leitor é corrigido com prioridade máxima.

Quem escreve e quem revisa

Os conteúdos são produzidos e revisados internamente pela equipe editorial daCentral do CLT e assinados de forma institucional, comoEquipe Central do CLT. A assinatura é coletiva porque a apuração também é: o texto, a conferência dos valores e a checagem da norma passam por mais de uma etapa antes de a página ir ao ar.

Quando um tema exige interpretação controversa — jurisprudência em formação, divergência entre tribunais, norma recém-publicada sem regulamentação — o texto diz isso explicitamente em vez de apresentar uma leitura como se fosse consenso.

Que fontes aceitamos

Há uma hierarquia rígida, e ela não é negociável por conveniência de prazo:

• Fonte primária, sempre obrigatória: texto de lei no Planalto, publicações da Receita Federal, do INSS, do Ministério da Previdência Social, do Ministério do Trabalho e Emprego, do FGTS na Caixa Econômica Federal e decisões do TST e do STJ. Toda afirmação normativa e todo valor precisam se apoiar em uma delas.
• Fonte institucional, para confirmar vigência: conselhos de classe, tribunais regionais, Senado e Câmara. Serve para datar uma mudança, não para fundamentar a regra.
• Nunca como fonte: blog de contabilidade, portal de RH, site de outra calculadora. Podem ajudar a descobrir o número de uma norma — a citação é da norma.

As fontes usadas em cada página aparecem ao final dela, com link direto para o documento original. Se uma afirmação não tem fonte oficial que a sustente, ela não é publicada.

Como os números são conferidos

Nenhum valor fiscal é digitado em texto. As alíquotas, faixas, tetos e percentuais moram em um único lugar no código do site, e tanto as calculadoras quanto as tabelas e os artigos leem desse mesmo lugar. Consequência prática: é impossível um artigo divergir da calculadora, e uma correção de tabela corrige o site inteiro de uma vez.

Os exemplos numéricos dos textos são gerados pelo mesmo motor de cálculo que responde ao leitor nas ferramentas — não são contas feitas à parte. Veja o método emcomo calculamos.

Uso de inteligência artificial

Usamos ferramentas de IA como apoio na redação, na estruturação dos textos e na pesquisa inicial de normas. Isso não substitui nenhuma etapa de verificação: todo conteúdo passa por revisão humana, tem cada valor conferido no motor de cálculo e cada regra checada contra a fonte oficial antes de ser publicado.

O critério é o resultado para quem lê, não a ferramenta usada para escrever. Texto que não acrescenta nada ao que já existe não é publicado, tenha sido escrito com apoio de IA ou sem.

Quando o conteúdo é revisado

• Toda página mostra a data da última revisão e o ano-base das tabelas aplicadas. Data de revisão não é atualizada sem revisão de verdade.
• Mudança de norma dispara revisão imediata das páginas afetadas: reajuste do salário mínimo, nova tabela de INSS ou IRRF, alteração de regra do FGTS.
• Virada de ano exige conferência das tabelas antes de qualquer conteúdo citar o novo ano-base.

Como corrigimos erros

Errar em conteúdo sobre dinheiro tem custo real para quem lê, então correção não entra em fila comum:

1. Você aponta o erro pela página de contato, de preferência com a página e a norma que embasa a correção.
2. Verificamos a informação contra a fonte oficial.
3. Corrigimos a página e atualizamos a data de revisão. Se o erro estava em um dado compartilhado, a correção alcança todas as páginas que o usam.
4. Quando a correção muda o sentido do que estava publicado — e não apenas a redação — registramos a alteração no próprio conteúdo, para que quem leu a versão anterior entenda o que mudou.

Separação entre conteúdo e publicidade

O site se sustenta com anúncios nas páginas de conteúdo. Três regras garantem que isso não contamine o que você lê:

• Anúncio é identificado como anúncio, com rótulo visível, e nunca é apresentado com a aparência de conteúdo editorial ou de resultado de cálculo.
• As calculadoras não têm publicidade — a ferramenta que você usa para decidir sobre o seu salário fica livre de scripts de anúncio.
• Nenhum anunciante tem acesso, aprovação ou influência sobre textos, tabelas ou resultados. Se um resultado desagrada algum interesse comercial, ele continua igual: o que vale é a norma.

Conteúdo patrocinado, se algum dia existir, virá rotulado como tal e com os links marcados conforme as diretrizes do Google para links pagos.

Cursos e links de afiliado

A seção Cursos indica cursos produzidos e vendidos por terceiros. A Central do CLT não produz, não hospeda e não vende nenhum deles: a compra, o acesso, o certificado e o suporte são responsabilidade da plataforma que oferece o curso.

• Os links são de afiliado. Se você compra por eles, recebemos uma comissão da plataforma e você paga o mesmo preço. Todo link de saída é marcado comrel="sponsored nofollow", conforme as diretrizes do Google para links que envolvem contrapartida.
• A comissão não define a seleção nem a ordem. Um curso entra na lista por servir a quem é CLT, e é descrito pelo que ele é — inclusive quando o mais útil para o leitor é o curso que paga menos.
• A nota exibida é a da plataforma de origem, sempre identificada como tal. Não é avaliação nossa, e por isso não vira dado estruturado de avaliação nas nossas páginas.
• Preço tem data de conferência visível. O site é estático e o parceiro muda o valor quando quiser; o preço mostrado vale para o dia indicado, e o valor que conta é o da página do curso.
• Páginas de curso não exibem anúncio. A página já leva a uma compra; somar publicidade ali confundiria o que é indicação e o que é anúncio.

O que este site não é

Não somos escritório de advocacia, escritório de contabilidade nem órgão público, e não temos vínculo com INSS, Receita Federal, Caixa, sindicatos ou fornecedores de sistemas de folha. Nossos conteúdos são informativos e educacionais: eles explicam a regra geral e mostram a conta, mas não analisam o seu caso concreto nem substituem o holerite, o RH da empresa ou a orientação de um profissional habilitado.

Convenção coletiva da categoria, cláusula de contrato, decisão judicial e prática interna da empresa podem mudar o resultado — e a ferramenta não conhece nenhum desses fatores. Veja os termos de uso e apolítica de privacidade.

Perguntas frequentes